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京新企业文化落地之——拥抱变化、不断进取
2020-07-16
京新企业文化落地之——拥抱变化、不断进取
7月16日晚，2020年深圳市巨烽显示科技有限公司中层干部文化赋能践行第14期研讨周会如期举行。本期研讨周会学习行动由市场总监邢旭光主持引导。
本期学习行动中，邢旭光总监引领与会人员一同学习“拥抱变化、不断进取”主题板块的知识内容。在本期主题内容学习开始之前，邢旭光总监回顾总结文化赋能实践的目的：为构建高效能团队提出切实有效的路径。紧接着，围绕“变化”提出个人进行高效能实践、需保持更新的四个方面：生理、情感、知识、心灵；和组织应对变化，需审视、协调的六大关键点：如何给员工指明方向、合理分工、建立科学的工作流程、合理的奖惩机制、整合企业内外资源最终达成目标。
学习行动延续分组讨论、综合情景案例分享的模式进行。
分组讨论环节，为了让大家对“拥抱变化、不断进取”的主题有更加深刻的理解，邢旭光总监以幽默的形式，对各小组提出了有趣的挑战。在原本已分配各小组回答指定问题的过程中，进行了一次“大反转”，当小组代表起身要回答问题时，被临时告知问题已更改，需对其他小组的问题作出回答。旨在通过本环节，加深大家对“拥抱变化、不断进取”这一主题的理解。在面对变化时，要怀着积极的心态，顺应变化，并为之作出改变。
李明山总经理结合个人经历，分享经验：在如何面对变化这一问题上，需要做到：
尽早识别，我们要保持警觉，承认即将发生的变化，凡事预则立。
尽快适应，应对变化的关键就是从接受变化的现实性和不可避免性开始。
尽力利用，视变化为机遇，做一个与时俱进，积极主动的人。
在巨变的时代里，变，成为一种常态。积极主动的去拥抱变化、不断进取是构建高效能团队的基本条件。“未来已来，你 来不来！”
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